Bilan de compétence, les cabinets rencontrés, synthèse

J'ai rencontré cinq cabinets en vue d'un bilan de compétence. Ils utilisent des méthodes différentes:

• les psychologues, avec une dominante du courant Jungien, utilisant ou pas des outils (tests de type MBTI, Golden et accessoirement TMS)
• les non-psychologues, ayant un profil plus Ressource Humaine, mais précisant qu'il donne la priorité à l'humain.

Il est difficile de faire un choix, selon des critères:

• accointance: il est très important d'évaluer, déterminer avec laquelle des personnes rencontrée le courant va le mieux passer.
• accompagner son projet: quel cabinet aura le meilleur réseau et connaissance pour accompagner mon projet.
• méthode et tests: suis-je a l'aise?
• écoute: la personne écoute t'elle
• disponibilité: sera t'elle disponible

Ces critères peuvent être notés et (ou pas) pondéré. J'ai pondéré fois deux l'accointance et l'accompagnement du projet.

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