Test PAPI - Cubiks

Dans le cadre de ma mobilité interne il m'a été proposé de faire un test PAPI.

Il consiste à choisir pour 90 couples d'affirmations laquelle des deux vous correspond le mieux. Il arrive (souvent pour moi) qu'aucune des deux reflète ce que vous souhaitez.

Processus:
- 15 à 20 mn pour répondre aux questions,
- analyse des réponses avec l'analyste de la RH (à l'oral)
- Par la suite, un compte-rendu écrit est réalisé par l'analyste et est remis au Responsable RH individuel du collaborateur;
- le collaborateur n'ayant pas connaissance de ce compte-rendu. J'ai refusé qu'il y ai suite au test PAPI et ai demandé que tous les éléments me soient remis, ce dernier point ne m'ayant pas été indiqué avant.

Par la suite, l'analyste m'a indiqué qu'il y avant un mal-entendu et que les résultats du test Papi resteraient entre nous. Nous avons donc fixé un nouveau rdv le 15 mai 2007 pour analyser les résultats.

Debriefing :
La rosace des réponses donne des Roles et des Envis (ce que j'aime faire) avec pour chacun une note de 0 à 9. J'ai une moyenne générale de 5/9. Ces Rôles et envis sont classés par domaine.

Domaine Conscience professionnelle

• C: Organisation personnelle (rôle - note 6/9): je suis attentif à l'organisation matériele et prend le temps de ranger. Raison: je préfère prendre du temps à ranger qu'à chercher.
• H: Plannification (rôle - 9/9). Plannification en 3 niveaux:
  1/ Pour prioriser par semaine les 2/3 tâches à faire avancer en priorité
  2/ Fixer l'organisation à Long Terme autour d'objectifs et
  3/ la plannification détaillée des travaux sur un sujet précis (un projet...)
• D: Sens du détail (rôle - 6/9). Sens du détail marqué.
  Je priviligie la qualité et ai une tendance à être perfectionniste sans que se soit trop marqué (6/9).
  Risques:
  - Perdre ou manquer l'objectif de la mission
  - Remettre un document pas assez synthétique (Vrais)
• W: Besoin de règles et de directives (5/9). A besoin de règles et de directives... sans être prisonnier de ces règles. Pour autant, ai suffisament d'esprit d'initiatives pour travailler sans un cadre.
  Suis capable de traiter un sujet à partir de rien, mais ai besoin de temps de manière à fixer les principaux éléments avant de démarrer.

Ouverture d'esprit

• R: Créativité Conceptuelle (3/9)
  - Pragmatique et concret,..., et préfère le concret aux concepts,
  - Aime résoudre les problèmes.
  Pour autant, aime débatre (...) mais à partir du moment où cela est constructif.
• Z: Besoin de changement (3/9)
  - Aime se tenir aux taches connues et maîtrisées,
  - s'adapte à une routine ... de la résignation?; pourtant la routine me pèse.
  !! résultat surprenant: plutôt ouvert à la nouveauté et à la créativité.
• N: Besoin d'achever une tâche (8/9)
  Besoin de terminer ce qui est commencé: tenace et persévérant
  Attention:
  - consommateur de temps,
  - problème à déléguer? Cf. P.
  - arrive à faire plusieurs choses à la fois?

Sociabilité

• X: Besoin d'être remarqué (3/9)
  - Discret naturellement et pas expensif;
  - Pas besoin de reconnaissance publique pour être motivé;
  - Mais, lorsqu'il connait, est expensif (trop?)
  Risques:
  - manque d'assurance et d'affirmation (?)
  - Difficulté à parler en plublic (pourtant non!)
  => étonnant, à observer.
• B: Besoin d'appartenir à un groupe (4/9)
  - Indépendant, préfère le travail seul;
  - Résiste à la pression du groupe, en observateur;
  - Conscient de l'importance d'un contact chalheureux mais reste un peu méfiant.
• S: Role de facilitateur (3/9)
  - Besoin de créer des liens mais sélectif dans ses relations,
  - Peut travailler dans une atmosphère un peu tendu,
  - mais, la vision estatique du travail: travailler dans une bonne ambiance tout en atteignant un objectif.
  Risque: avoir une carapace vav d'une ambiance mauvaise et peu paraître distant par rapport aux autres.
• O: Besoin d'instaurer des relations étroites (6/9)
  - L'investissement affectif au travail est assez fort, besoin de relations sincères et chalheureuses;
  - Aime créer avec des personnes sélectionnées des relations étroites et instaurer un bon climat.
  Risque: vulnérabilité et prendre trop à coeur certains incidents au travail (cf. F) et se froisser (vexer)

Sociabilité, conclusions:
- aime travailler dans une bonne ambiance et dans un esprit de confiance;
- est selectif dans ses relations et globalement assez prudent;
- peut travailler dans une ambiance de discordance.

Dynamique de travail

• I: Aisance dans la prise de décision (Rôle - 3/9). En bref: des décisions bien pesées, ne s'engage pas à la légère.
  J'aime bien détenir les tenants et aboutissants (avoir des éléments tengibles) avant de prendre une décision.
  Risques:
  - Réflechir trop longtemps,
  - Ne pas arriver à s'engager.
• T: Rythme d'action (Rôle - 1/9). Rythme de travail posé.
  N'aime pas les actions non réfléchies. Garde l'idée qu'entre le Stimulus et l'action, nous avons le choix de l'action et qu'il faut utiliser cette faculté.
  Risque: pas le sens des urgences.
• Conclusion I&T: Approche posée et réfléchie dans mon travail.

Tempérament

• K: Besoin d'imposer son avis (3/9)
  - Conciliant, recherche du consensus;
  - Figure de style: donne l'impression de vouloir imposer son avis, mais au fond de lui, plutôt conciliant.
• E: Contrôle émotionnel (4/9)
  - Jugé ouvert, spontanné et expressif (...) en opposition avec le "besoin X" (discret lorsqu'il ne connait pas puis expensif lorsqu'il connais)
  - Est lisible par ses expressions (les autres devinent ce qu'il ressent);
  - Il se livre facilement (en fait non, pas facilement, demande un effort);
  - Manque de diplomacie.
  => lumière rouge: peu s'énerver vav d'actions ou de propos heurtant son éthique.

Conclusion, tempérament: à l'écoute, recherche un terrain d'entente et se montre neutre.

Recherche de résultats personnels

• A: Besoin de réussir (5/9). Moyen
  - Recherche l'équilibre entre la vie Privée et Professionelle et avant tout, pour toute chose le plaisir (l'épanouissement?).
  - Pas d'une ambition à toute epreuve, ne se sent motivé que par des objectifs réalistes et réalisables.
  - Risque: ne pas arriver à se mobiliser lorsqu'il faut donner un coup de collier.
• F: besoin de soutenir la hiérarchie (4/9). Mon autonomie va t'elle trop loin? Soit, j'informe sur ce que je fais mais ai
  1/ tendance à aller plus loin que ma mission
  et 2/ supporte mal l'encadrement, le besoin trop fréquent du suppérieur hiérarchique d'avoir un point sur mon travail est perçu comme un besoin pour lui de se rassurer, une pression inutile pour moi et en final un manque de confiance de sa part.
  N'attend pas de fellicitation de la hiérarchie et ne cherche pas à lui plaire.
  Deux limites:
  - Retrouver la confiance avec un boss
  - accepte mal les mauvais coups: rupture de confiance, conflits,...
• G: Rôle du travailleur intensif (5/9)
  - Sait s'investir mais en sachant garder des plages de disponibilité,
  - préfère l'efficacité à l'effort (la glisse à la force)

Ascendance sur autrui

• P: Besoin de contrôler autrui (4/9)
  - aime prendre en charge d'autres personnes,
  - préfère responsabiliser, déléguer et conseiller ... délègue mais souhaite rester co-responsable. Evolution depuis quelques années: laisse plus de champ de liberté.
• L: Rôle de leader (5/9)
  Ne s'impose pas systématiquement mais le fait si nécessaire.
  A l'écoute, prend la position du chef si nécessaire.
  Aime la "ramener" sur des sujets techniques.

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