22 mai 2007

Tests, les limites

De nombreux tests de personnalité existent (par exemple le Papy). L'analyse des résultats du test est beaucoup plus importante que les résultats bruts. Cette analyse doit se dérouler sous la forme d'un dialogue, favorisant les réactions de la personne testée. Il est donc important de choisir cette "analyste"; il doit y avoir une confiance et une vraie volonté de dialogue et d'écoute (réciproque). En effet, plusieurs limites à ces tests. Première limites: l'état d'esprit au moment du test influence beaucoup... [Lire la suite]
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30 avril 2007

Test PAPI - Cubiks

Dans le cadre de ma mobilité interne il m'a été proposé de faire un test PAPI. Il consiste à choisir pour 90 couples d'affirmations laquelle des deux vous correspond le mieux. Il arrive (souvent pour moi) qu'aucune des deux reflète ce que vous souhaitez. Processus: - 15 à 20 mn pour répondre aux questions, - analyse des réponses avec l'analyste de la RH (à l'oral) - Par la suite, un compte-rendu écrit est réalisé par l'analyste et est remis au Responsable RH individuel du collaborateur; - le collaborateur n'ayant pas... [Lire la suite]
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