22 mai 2007

Bilan, quels critères, discussion avec Jouvi

Deux critères à privilégier: Celui qui sera "emmerdeur" durant la phase d'analyse mais il faut avoir le "fit" avec. Celui qui aura le meilleur réseau pour aider à démarrer le projet. Plus en détails: La première partie du Bilan de Compétence est l'analyse de soi et la formulation de ses projets. Partie durant laquelle l'on se fait plaisir. La personne qui est devant soit, qu'elle soit d'un profil RH (elle a passé sa vie à gérer des frustration) ou de profil psychologue (va analyser et faire miroir) doit... [Lire la suite]
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14 mai 2007

Accord du Fongecif

L'accord du Fongecif a été donné le 12 mai, la signature par le CIBC le 14 mai.
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26 avril 2007

Bilan de compétence, les cabinets rencontrés, synthèse

J'ai rencontré cinq cabinets en vue d'un bilan de compétence. Ils utilisent des méthodes différentes: les psychologues, avec une dominante du courant Jungien, utilisant ou pas des outils (tests de type MBTI, Golden et accessoirement TMS) les non-psychologues, ayant un profil plus Ressource Humaine, mais précisant qu'il donne la priorité à l'humain. Il est difficile de faire un choix, selon des critères: accointance: il est très important d'évaluer, déterminer avec laquelle des personnes rencontrée le courant va le mieux... [Lire la suite]
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